2026年4月，东方甄选核心主播明明、天权、中灿、林林24小时内相继离职，原因直指新管理层带来的直播环境变化，创始人俞敏洪承认已反复挽留。这是董宇辉、顿顿出走后又一次离职潮，背后是公司铁腕“去主播化”、向产品驱动转型。但2026财年业绩显示，薪酬开支从12亿元降至8亿元，净利润同比暴增93倍。

4月25日下午，明明、天权、中灿、林林陆续在个人社交平台发长文宣布离开东方甄选。此前一天，公司人力资源部已发布公告，确认明明和天权即将告别，称“俞老师和他们进行了诚挚沟通和挽留，但最终尊重他们的选择”。四位主播在告别长文中不约而同地提到“不适应过去几个月公司的变化”，甚至有人因此陷入焦虑。

明明称“新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变”，自己能清晰感受到新任管理层的“不友好”，陷入严重的焦虑和内耗，是一种安静的“隔离”。天权坦言，过去四个月里公司的执行管理层、理念、直播间风格、办公氛围都变了，“我的理想主义，很多时候显得不合时宜”。中灿称新规则与过往完全不同，“有些事情不是靠他一个人努力就能改变的”。林林则称2026年以来过度焦虑开始伴随她，“医生叮嘱，创伤的恢复需要远离创伤制造者”。

针对此次集体离职，俞敏洪在4月25日的直播中公开回应：他已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，对此次人事变动给用户、粉丝及团队带来的困扰公开致歉，称四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工，“他们的离开是平台的损失”。他坦承，管理层调整后公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题，承诺将全面复盘、整改僵化高压的管理问题。

离职潮被视为管理层更迭的余波：2025年11月原CEO孙东旭离职，12月孙进接任执行总裁，随后推行军事化管理、削减头部主播黄金时段曝光等举措。而2024年7月董宇辉离职、2025年6月顿顿离开之后，公司早已加速“去头部主播化”。耐人寻味的是，2026财年薪酬开支从12亿元降至8亿元，净利润同比暴增93倍——“去主播化”在财务上获得回报，却在舆论场上付出了代价。