2026年10月5日，胖东来因新乡三胖新店招聘中保安岗位明确限定男性，被指涉嫌性别歧视登上热搜，有女律师指出涉嫌就业歧视，当地人社局表示可能违规。也有舆论指出，公告中保洁员限定女性或女性优先的现象同样涉嫌违规，评论区却无人提及，暴露了性别议题上的双重标准。

据报道，胖东来新乡三胖新店此次招聘放出约900个岗位，其中保安岗位明确标注“限男性”，随即引发争议。有女律师指出，这一要求涉嫌就业歧视；当地人社局也表示，该做法可能违反相关规定。法律明确规定，除了极少数特殊工种外，企业招聘不得以性别为由拒绝录用或提高劳动标准，保安与保洁工作都没有法律规定必须由某一性别从事。

耐人寻味的是，同一份招聘公告中，保洁员岗位明确限定女性或标注“女性优先”，多个岗位存在类似的性别倾向，评论区却几乎无人提及。这种选择性关注暴露了性别议题上的双重标准：当限制指向女性时舆论群起声讨，当限制指向男性时却无人问津。有评论指出，如果社会默许保洁岗位只限女性，那么未来遇到高薪、体面的岗位排斥女性时，又该如何争取平等？

一向以高福利、好口碑著称的胖东来，此次罕见地陷入性别争议。此前，胖东来曾发布年薪不低于50万元、明确“限40岁以下女性”的翻译助理招聘，同样引发过讨论，但当时的舆论风向截然不同。有观点认为，企业招聘中的性别门槛无论指向哪一方，都应适用同一套法律与道德标准。

截至目前，胖东来方面尚未就此次争议作出公开回应。这场由一张招聘公告引发的热搜，已经超越了胖东来本身，成为检验公众性别平等观念是否“双标”的一面镜子：真正的平等，是保安限男与保洁限女都同样不可接受。